Primero debemos concretar, para este caso, vamos a seleccionar la comunidad autónoma de Galicia, donde toman en referencia a una de las mutuas que trabajan en el territorio y en base a la información que ellos mismos han publicado, lo tomamos como punto de partida y será la base para poner el foco de lo que tratamos de explicar. En este caso se opta por la información dada por Ibermutua, colaboradora de la seguridad social con el número 274, desde su propia web exponen los datos que tomaremos para hacer los cálculos. Según dicho informe anual del 2022, cuentan en Galicia con un total de 516.854 mutualistas, de los que salen de las 31.000 empresas que componen sus afiliados, en dicho informe se desprende que hubo 14.000 procesos médicos donde el 52 % fueron bajas laborales accidentes de trabajo, in itinere y/o enfermedad profesional, con un total de 7.728, en dicho informe marca que el promedio de las bajas es de 9 días. Sabiendo que cuando es una enfermedad causada por un accidente laboral, in itinere o enfermedad profesional recogida en el Real Decreto 1299/2006 el trabajador cuenta con una prestación del 75% de la base de cotización desde el primer día, siendo asumido por la mutua. Bien, ¿Qué supone para una empresa esta situación?

Lo primero hay que recordar que, dicha empresa, esta abonando la cuota a la seguridad social de dicho trabajador de baja, lo segundo que dicho trabajador, si es de larga duración, obliga a las empresas a contratar a un empleado para que sustituya al que está de baja, suponiendo más gasto de personal al mes, o si en el caso de que no haya una contratación, esto supondrá una pérdida de producción, reajuste de horarios y problemas varios derivados de la perdida un trabajador, estos gastos no puede hacerse una media ya que depende la empresa, el sector y con cuantos trabajadores cuenta, hasta aquí son los parámetros datos conocidos por todos siempre que haya una buena relación entre empresa y trabajador  aquí no hay problemas y es lo normal, pero por desgracia no suele ser así. Hablando con datos nuevamente vamos a exponerlo, es habitual que las empresas llamen a un despacho de detectives por que tiene sospechas de que un trabajador que estando de baja se encuentre en actividades que no supongan una curación a su enfermedad ni que fuera a mejorar su estado.